題記——
《今日銅牛》記者：北京銅牛集團有限公司本次與和君教育咨詢有限公司合作開辦中高層管理人員調訓班，《今日銅牛》報和網站進行了跟蹤采訪，我們也隨機采訪了三天學習中的部分學員，讓他們談了本次培訓的認識和收獲以及對本次調訓班的建議。他們對銅牛集團的企業文化如何落地生根，以及如何提高管理能力、執行能力、領導能力都有了一個很大的突破，《今日銅牛》報和網站跟蹤報道了學員的學習情況，將系列登載對他們的采訪記錄。
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高鴻波：(銅牛信息科技股份有限公司總經理)
雖然我們工作很繁忙，但從內心來講很愿意參加集團黨委安排的這種強度很大、目標很明確的培訓活動。這次學習對我的啟發是很大的。關鍵是通過培訓對如何系統的讓我們的企業文化落地生根和管理者角色的定位，在我們內心有了一個更深層次的認識。銅牛信息今后的發展有一段很長的路，集團這次培訓的做法對提升我們銅牛信息整個團隊的建設有一個很好的借鑒。我們也希望能夠進一步提高銅牛信息整個團隊的綜合素質。對于我們來講很難有機會靜下心來學習，這樣的學習對于我們來說也是一次意志的磨練，對我們的幫助很大。
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王俊亞：(集團公司總經理助理、北京月季紅線業有限公司總經理)
我認為集團這次調訓應該是去年底，集團黨委對中高管人員調整后，進一步提升思想認識、提高管理知識和水平的一個具體措施。這次調訓對集團新三年發展規劃的實施具有重要的意義，對年輕干部思想的凈化和提升，我們對銅牛集團企業文化的整體認識都起到了很好作用。本次調訓不僅在理論水平上有了提高，而且包括對管理者執行力的認識上都有一定的提高，對于我們而言重要的是如何把這幾天學習到的東西，在后續工作中貫徹執行下去，讓理論與實踐相結合。中層管理干部要在企業中很好地起到的是上傳下達的角色，我們如何把我們學到的知識和思索到的東西教給我們的下屬?如何來提高他們的能力，從而提高整個子公司甚至我們整個集團的能力和素質?這是我們這次培訓最根本的目的。如果這次培訓只是簡單達到提高我們參與學習的這些人的能力，我認為培訓的根本目的就沒有達到，所以如何讓我們的學員認識到這一點非常重要。
我認為企業文化落地是整個企業文化宣貫最難的一點。對于中高層管理人員來講，經過這么多年與企業共同成長，對企業文化有一定認識，但如何使普通員工特別是現在農民工流動率特別大的環境下，對企業文化有深刻認識和體會這是一個難點，這對于我們管理者來說不僅僅需要的是一次培訓學到的理論，更必須依靠自己學到的方法和手段來解決這一問題。我認為企業文化不能空談，必須要與實際的經營生產和實際崗位相結合，必須要以企業的人員穩定和員工的切身利益為前提和基礎，這樣才能達到銅牛文化在集團和子公司員工中落地生根的根本目的。
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劉立輝：(銅牛進出口有限公司副經理)
非常高興有這個機會讓我們參加這樣的學習和培訓。我們在工作中不清楚的地方通過這兩天的學習能夠加深了印象。企業文化和平時的管理我們都需要找一些方法，但必須要有理論基礎才能找到方法，這兩天的理論學習讓我們在今后的工作中找準方向和解決問題的方法有很大幫助。
這種培訓活動需要我們更多的參與，希望拓展類的課程再更多一些，這樣能使我們的理論學習和實際經驗能夠相互融合在一起。培訓的目的是提高我們將理論轉化為實際的能力，希望以后的培訓能夠有更多讓我們去實際操作的東西。像今天的課程中老師先給題目，再讓我們去思考講解的方式很好。
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劉波：(銅牛服裝有限公司黨支部副書記)
感謝這次集團給了中高層管理人員這樣一個機會。企業文化的落地生根問題對于我們年輕干部來說平時認識和經驗不是很足，這次提供這個學習機會我們非常的高興。郝博士和徐博士的課讓我們對企業文化和企業管理有了更深刻的認識，對我們以后的工作各方面都能有一個提高和幫助。希望以后這種培訓能多辦。
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楊宏偉：(銅牛股份有限公司黨總支副書記)
感謝給我這樣一個學習的機會。平時工作繁忙，能夠有這樣幾天時間讓我們理理自己的思路是一個非常珍貴的機會。在企業工作這么多年，說到企業文化，我們平時可能沒有靜下心來思考這么多，對于我們的愿景、如何在具體的事情中去體現我們的企業文化以前我們可能都是順其自然的這樣一個過程，但現在我們對于管理者肩上的責任，例如：文化的傳承、如何在工作中去體現企業文化等有了更深的體會。對以后如何在企業文化上下大力氣，如何引領我們的團隊將企業文化滲透到各個角落、樹立我們企業的形象都有了很好的幫助。
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胡靜：(品牌運營中心總經理助理)
非常感謝集團能給我們這次調訓的機會，在這次學習中我對管理的方法和實際工作中的認識我認為提高了。通過這次學習對我們今后的工作有很好的指導意義。我們也會把這次學習中學到的東西帶回工作中去，逐步提高自己的工作能力和管理能力。
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李成群：(北京京蘭非織造布有限公司副總經理)
首先感謝集團能夠把我們所有的中高層管理人員聚在一起進行這樣的培訓。通過這兩天學習，我感覺到理清了自己的思路，對于企業文化的認識更加清晰了。對于今天老師提到的情景管理和執行力的講解對我們今后的工作有一個很大的指導意義。
希望集團能夠提供更多這樣的機會，讓我們有不斷提高的知識源泉，對今后工作有更大的幫助，為集團的發展作出更大的貢獻。
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夏艷鵬：(銅牛制衣有限公司副總經理)
感謝集團給我們這樣一個學習機會。因為我來自生產一線，通過這兩天學習，對于我們生產企業來說，在企業文化的宣貫、中層領導承上啟下的溝通、如何貫徹到個人?如何發揮個人的能動性來提高我們的生產效率?等方面都有有很大幫助。
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耿錦錄：(銅牛物業有限責任公司黨支部副書記)
銅牛企業文化綱領今年年初發布，如何去踐行對于我們來講還是比較困惑的事，通過這兩天學習，對于如何踐行企業文化和落地的認識我有了很大的收獲。對于以后工作中思維方式的轉變也是一個很大的提升，尤其是以前工作中大都是局限于從本部門的工作出發來解決問題，但現在使我們的思維更擴散，想得更全面了，這對我們得工作幫助很大。對領導來說執行力和溝通力很重要這使我在以后的工作中會更加注意。
以前參加學習班的機會少，這種學習班很過癮，尤其是今天的課程寓教于樂，在學習過程中我們需要不停思考學習的東西使認識更加深刻了，所以我希望今后如果每年都能有這樣的培訓。
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張鵬程：(北京毛線廠黨總支書記)
感謝集團領導和組織者給我們這個機會，很長時間沒有這樣的學習活動，很珍惜。老師的這種調動大家積極性的寓教于樂的思維方式特別好，尤其是老師今天講的思維導圖這種模式和方法給予了我很大的啟發。這次調訓對我們的思維能力、實踐能力都有很大提高。
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劉海：(北京和君教育咨詢有限公司項目經理)
這幾天我本人和各位學員都一直在參與這個培訓活動。大家都積極參與其中，這也體現了銅牛人的精神——務實、積極進取。大家積極發言和互動并且我們看到大家跟老師的溝通也非常流暢，態度上非常重視。本次培訓得到了和君的領導的大力支持。我們與銅牛的合作是非常愉快的。
企業文化的落地昨天進行了頭腦風暴，我認為銅牛的企業文化落地問題不是某一些人或某一個人的事情，應該是整個企業全體的事情。而且企業文化落地也必須要落實到各個部門，包括人力資源部門都要做到企業文化落地。一次培訓的結束是下一次培訓的開始。我希望大家將學習到的東西與銅牛半世紀形成的銅牛文化相結合，和君也愿意伴著銅牛的成長而繼續豐富我們的理論知識和方法，隨時聽取學員的反饋。我認為銅牛的學員很棒!
《今日銅牛》記者：通過對以上幾位學員的采訪使我們看到，本次中高層管理人員調訓班是銅牛集團在提升轉型、新老交替過程中具有重大作用的一件事。本次調訓班也是集團黨委落實黨建思想工作會的具有重大舉措的一件事。對學員們今后的工作也有很大的幫助和啟發，為推動銅牛事業的發展起到了積極作用。
《今日銅牛》報、集團網站報道
