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??? 10月25日在新落成的銅牛大廈多功能廳里舉行了銅牛集團2007年大中專畢業生入司培訓，來自集團公司本部、進出口公司、服裝公司、銷售公司、制衣公司、毛線廠等單位的35名新入司大學生參加了此次培訓。
??? 入司培訓由人力資源部部長謝民生主持，集團公司黨委書記、副董事長張為民到會致開班詞，代表集團公司領導歡迎大學生們加入銅牛大家庭。他在講話中希望大家通過培訓能夠深刻理解入司培訓的目的所在，并要求新入司的大學生盡快實現三個轉變:一是實現從學生到員工的角色轉變；二是實現從理論到實踐過程的轉變；三是實現從以自我意識為主到企業文化要求的轉變，盡快融入企業。隨后總經理助理賈曉彬作了集團公司發展戰略報告，紀委副書記、監審室主任朱延年對銅牛企業文化進行了宣講。在銅牛之歌的歌聲中，上午議程結束。
下午大家到股份公司參觀，并觀看了企業紀錄片，股份公司劉總給大家作了講話，并采取互動形式對大家的提問給予解答。大家提問踴躍，劉總回答精彩。
??? 隨后，大家來到首鋼黨校培訓基地，按照人力資源部的培訓計劃進行“提升自我、融入團隊、快速反映、準確到位”的拓展項目培訓，通過拓展訓練，大家理解了團隊的作用，溝通的重要性和角色定位轉換的素質要求。達到培養大學生的團隊協作、溝通協調能力的目的。
最后，謝部長對此次培訓進行了總結，并介紹了銅牛集團近幾年來人才引進和使用的情況，重點分析了大學生怎樣在企業發展中成長。他強調：“作為一名剛剛走上工作崗位的大學生，如何盡快的進入角色，盡快熟悉崗位工作是非常重要的，要有不怕吃苦的精神，要不斷進取，并有自我創新意識和團隊意識，為企業的發展貢獻力量”。在大家暢談培訓感受后，由賈總對入司培訓班進行小結，并對大家進行了激勵，提出了希望，2007年入司培訓班圓滿結束。
