? ??北京銅牛集團有限公司作為北京100強企業，經過50 多年的發展，成為以針織服裝研發、生產、內外貿易為核心業務，兼營現代服務業等具有綜合實力的大型現代企業集團。記者請公司人力資源部部長謝民生談談企業用人觀。
記者：公司今年招聘畢業生多少人？
謝民生：銅牛集團每年招聘的大學生平均在30人左右，今年計劃招20—30名應屆畢業生，目前缺口約15人，3 月份還要應邀進入幾所高校招生，如北京外交學院、中國傳媒大學、經濟干部管理學院等。
記者：公司主要需要哪個層次大學生？哪些專業需求量大？
謝民生：公司招聘的大學生有大專生和本科生，也有研究生。文員等職位招大專學歷畢業生。
公司需求量較大的專業包括服裝設計、市場營銷、企業管理、國際貿易、財務管理、服裝陳列、資產運營等。
記者：公司主要面向哪些院校招聘？
謝民生：在北京地區：主要面向對外經貿大學、首都經貿大學、北京服裝學院、第二外國語學院、聯合大學、經濟干部學院、青年政治學院等院校招聘。
記者：面試時主要考核哪些內容？
謝民生：首先看大學生所學專業是否符合招聘崗位要求，所學專業知識是否扎實，應聘者是否愿意在紡織行業工作。大學生要了解銅牛集團公司，認同企業文化，當然，也很看重求職者的人品素質和個人特長。例如有才藝、乒乓球特長的大學生，在同等條件下可優先錄用。
記者：公司招聘員工時對外語要求高嗎？
謝民生：根據崗位需求而定，一般崗位要求本科生英語達到四級。如果是進出口外貿崗位，求職者的英語水平要達到六至八級。這類大學生主要在對外經濟貿易大學、首都經濟貿易大學、北京服裝學院、第二外國語學院、北京語言大學等院校招聘。
記者：很多大學生都很關心待遇問題，能否介紹一下公司的薪酬情況？
謝民生：根據銅牛集團用人單位的不同、應聘崗位的不同、能力學歷的差異，薪酬會不同。關鍵是看學生的專業適應能力，是否能盡快適應該崗位的要求，適應環境快，實習時間就短。招聘的應屆畢業生，錄用后待遇享受“五險”，實習轉正后還有“一金”和住房補貼。
記者：很多大學生應聘前花很多時間準備，學習各類面試技巧，您覺得應聘服裝類企業有效嗎？您有什么建議？
謝民生：大學生求職目的要明確，對用人單位招聘崗位要求要了解清楚，自身的能力優勢要表述清楚，真實展示自我為好，面試時要聽清楚問題再回答，形象不要過分包裝。
公司不要那種只問待遇的學生。大學生應聘時要真實誠信、坦誠相對，“先就業后擇業”的觀點我不贊成。
記者：目前我國服裝行業人才需求狀況如何？急需哪類人才？
謝民生：由于我國服裝行業發展很快，服裝方面的人才缺口較大，企業需求量繼續呈現上升勢頭。服裝設計、服裝陳列、經營管理、資產運營、融資運作等方面的人才我認為還是比較緊缺的。
記者：大學生上崗后有什么缺點，需要怎么改進？
